高速的发展和提前量的安排，使得天民集团这个年轻的企业所展现的精神面貌完全胜过无数的大型企业了。可以说，天民集团目前的规模在南云州的民营企业当中是可以排进前列了。
所以，叶天民要求所有集团所属企业在未来一段时间内，狠抓内部管理，平稳发展的策略都是极力赞同和认可的。
原来万珍阁的健身场地和托幼所在天民集团依旧持续，这也让不少人感觉到了一种归属感的温暖。叶天民说接下来会联系南云州教育局，考察一下员工子女教育问题，毕竟这不像办企业，要实现可能还需要时间，但这是天民集团一定会考虑的问题。
然后，他布置了几个工作，拉法217年万珍阁畅销药品目录和数据统计分析报告，未来药品市场需求预估，这一点要万珍阁主导，由众生公司、天民研究院协助，争取在2个月内完成。
天民物流至少要签署三家以上的协作企业，主要的职责是前端接货，乐乐家政坚持后端送货服务，这一点不可更改。
乐叩的扩展应用要兼具办公、日常使用。另外，天民研究院自行研究之外，也要注意收集一下全球商品识别码中的新出现的识别方法，主动和被动兼顾的，一旦研究有了方向，发现不管是否成熟，天民研究院要放下手里所有的研究重心，将其完善并申请专利。
万珍阁的主要工作开始要放在古法药剂的推广和应用之上，可以让黎民文化承担一些宣传推广方面的提案，道路漫长但要坚定执行，哪怕前期投入大没有回报也要做。
今年两个地产项目，两家地产公司来完成，进度也要相互配合。
关于原造纸厂的地皮，暂时不用在短期内考虑，先放着。
另外，可以考虑在物流园附近地块考虑一下商品房的区域，开发实用性住宅小区，解决物流园员工的住宿问题。虽然不在市区，但是物流园一定会带动周边的地价，所以早一点打算，会减少支出。
这个会议，没有谁如同穆新一般再来提问为什么，当然穆新自己也没有再问。各个公司的具体工作汇报，叶天民没有让他们继续，而是交给郑岚按照日常的管理流程什么时候听取就什么时候汇报，今天只是一个集团搬迁后交流方向的会议。
最后，当着所有天民集团及所属公司、部门的人宣布了郑岚的执行总裁职务。任命赵宏为集团副总裁，任职天民研究院院长；
任命万山为集团副总裁
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