。这些肯定的答案均来自身边虽然着装各异，胸口却都佩戴着一枚造型为“天”的古体字徽章。
这枚徽章也是工会组织这几年自发的设计的，因为他们为自己是天民集团工会员工而骄傲！
而这枚徽章的意义，代表着他们在天民集团可以享受的待遇。
天民学校的感恩石壁刻录建议，提案的人获得了3万元的奖励；天民物流货架改良设计方案思路提供的员工获得5万元的奖励......
这些获得奖励的建议和方案提报是由工会名义提出，而非员工向上一级领导提议，也避免出现被主管因为争功，以各种理由截取的现象发生。
这些都是工会成立之后，工人们自发建议的，而且已经形成了很多的程序。
工会因为受到集团重视，有个别基层工会管理成员在正常工作中带头怠工，被开除工会的事接连发生几起之后。
工会也修改了章程，形成了基层工会组织除了工会活动的传达和提报建议的功能外，不具备别的号召职能，也避免与企业正常管理发生冲突。
发生类似事件，集团工会章程里明确规定，无论任何理由，必须以企业管理为准，谁对抗就免去工会成员资格。如果违反企业规定，该按照制度执行什么那就不是工会的事了。
在天民集团被开除工会，就是剥夺了他在天民集团的福利，就算不被企业开除，他自己也不会继续有脸和愿意做下去了。
因为天民集团从工会成立开始，薪资制度就没有发生过一次变化。福利增加，员工的消费减少，待遇实际上是向上的，大家都非常清楚。
新入职一年后就可以申请成为工会成员，而这个申请就是缴纳每年120元的会费，并没有别的门槛。
为了保证公正和持续性，几乎每一届工会换届，都会主动的有不少工会各级管理层让位。
新老交替，让更多的人有机会为自己发声，在发声的过程中去体会工会拥有今天的不容易，言行举止的重要性和对待事情的慎重态度。
虽然兼职工会管理层，所属企业会给予足够章程规定的工作时间，但慢慢的大家还是习惯了将各种管理层会议和审核等，安排在了工作之余。这些都是工会成员在逐渐的工作中自我形成和自我规范出来的。
所以，这一次的活动，工人们并不因为聚集而忘乎所以，他们更在意自己和天民集
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