招聘方案发布出去一个星期时间，送来简历的求职者就有20多人。
刘玉倩将这些人的身份资料，简单筛选后，把资料交给了刘凯旋。
一共26个人，被刘玉倩分成了三组。
第一组是：重点考察组，刘玉倩觉得这些人素质较高，有能力胜任这一份儿工作。
第二组是：备选考察组，这些人的素质比较中等，但是也有一定的参考价值。iquai.o
最后的第三组则是刘玉倩搞得：淘汰名单组。
按照她的标准，这些人直接就得被淘汰掉了。
但是刘凯旋亲口说了，所有应聘考察组人员的资料，都要亲自过目。
因此，这些人的资料也被刘玉倩给带了过来。
刘玉倩选出来的人才，未必符合刘凯旋的胃口！
出国考察，考察成功了才算是考察，如果考察失败的话，那就成了出国旅游。
而且，这些人将来在国外的所有开销，全都有公司来掏钱。
因此刘凯旋既然要搞，就得仔仔细细的把这件儿事情搞好了。
不出手则以，出手折腾这一场，就必须得搞出来一点儿成绩才行。
如果考察失败的话，浪费钱还是小事儿，白白浪费大量时间，那才是刘凯旋所不能忍受的。
重点考察组，和备选考察组里面的人选，基本上都是中规中矩的！
没什么特别亮眼的人物，但是仔细揣摩一下，这些人的资料都还不错。
最后刘凯旋在翻看那一组淘汰人员名单的时候，却是忍不住目光微微一凝。
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