“主要原因还是我们的优质人才队伍，缺口巨大，学徒工可填补不了这个缺口的！”
在这个问题上面，刘凯旋也有自己的观点。
“其实我们现在缺乏的人员，就是基层工人！”
“实习生属于是临时工性质，对于厂里的归属感并不强！”
“当他们实习期满之后，选择空间很大！”
“我当然也想尽可能留住这些优质人才，但这些人最终是否愿意留下来，仍然存在有很大的不确定因素！”
“学徒工就不一样了，学徒工一旦入职成功，短期内不会离职！”
“好吧……”杨正点了点头应道：“你说的这些也有道理！”
“今天下午，我让陈光带两个符合条件的学徒工去技术科！”
“尽我最大的力度，支持你们技术科的工作吧！”
红星轧钢厂真的缺人么？当然不缺了！
这个年代不知道有多少人，想找一份儿稳定的工作呢。
一份儿稳定的工作，等于是一个铁饭碗。
之所以技术科缺人，那是因为技术科学习周期缓慢，想要在技术科混出来名堂，实在是太难了。
学徒工去正常的生产车间，有个一年半载时间，基本上都能够转职成为正式工人了。
但是来到技术科学习机修，想要转正成为技术员，普遍要三五年时间。
一个成年男人，靠学徒工那15块钱的工资，能养活一家人么？
别说学徒工了，秦淮茹一个普通工人，拿着27.5元的工资，赚钱养活一家人，过的啥日子啊？
也正因为如此，导致技术科的学徒工越来越少。
在刘凯旋的提议下，技术科学徒工的工资已经从之前的15元上调到了18元。
同时，厂里在吃住方面也对技术科的学徒工给了一定的福利补助。
这些解决方案，还都是浅层次的办法。
想要从根本上解决问题，刘凯旋还要想办法，以科学方式提高学徒工的学习效率。
当然，这些都是以后的事情，现在当务之急还是先把人招募过来才行。
当天下午，陈光真就带着两个学徒工来到了刘凯旋的办公室。
这两个学徒工，都是想进入生产车间当学徒工的，被陈光给拉到了技术科的。
生产车间现在不缺人，他们就算是想去也没有资格。
陈光表示，他们如果愿意来技术科工作
本章未完，请翻下一页继续阅读.........